LATEST VACANCIES

Latest project:

Radisson SAS Hotel
Calea Victoriei 63-81, Sector 1,
Bucharest 010065, Romania
bucharest.radissonsas.com
Opening 2008

Our company is exclusively
recruiting now for all
positions!

Latest jobs:

Click here to see all vacancies.

IN DETALIU despre industria hoteliera din UK

DESPRE CURSUL VOCATIONAL NVQ - POSTURI VACANTE/OPORTUNITATI DE ANGAJARE - DETALII CONTRACT/SALARIZARE - ACTE NECESARE –

PROCESUL DE PLASARE - INTREBARI FRECVENTE - COSTURI/TARIFE - PROCEDURA YELLOW CARD - NU SELF EMPLOYED - TRAINING ACADEMY

<< back page

PROCESUL DE PLASAMENT

CONCEPT: DESIGNED PLACEMENT - fiecare aplicant trece prin 6 etape simple care asigura certitudinea unui plasament conform asteptarilor si cu un risc de plasament cat mai mic

1) Planul de plasament

Urmare a interviurilor sustinute cu unul din consultantii companiei noastre si a partenerilor companiei noastre se va stabili de comun acord jobul pe care-l targetam (post, salariu, tip angajator, locatie, etc) si care va constitui reperul pentru selectarea joburile vacante si angajatorilor cu care vei sustine interviul de angajare.

Planul de plasament va fi conceput in concordanta cu abilitatile si competentele profesionale, asteptarile salariale si socio profesionale, planului de cariera personal, oferta generala a pietei din Marea Britanie, competita pe joburi, specificul meseriei si particularitatilor fiecarei situatii in parte !

2) Consiliere profesionala ( pe directia specializarii , trainingarii si perfectionarii, instruirea si training privind insusirea comportamentului, tinutei, atitudinii la interviuri telefonic sau face to face ; Planificarea carierei, etc )

3) Interviul cu angajatorii din UK

Fiecare job vacant primit este evaluat, iar daca PLANUL TAU de plasament se incadreaza perfect in cerintele vreunui job , vei fi contacat pentru a fi informat de oferta si in conditiile in care oferta va convine vom organiza un interviu cu angajatorul !

Daca urmare a interviului cu angajatorul acesta doreste sa va angajeze acesta va emite o oferta de munca in care vor fi cuprinsi toti termenii si conditiile de angajare.

4) Semnarea ofertei de munca si formalitatile de immigration

Odata semnata oferta de munca vor trebui indeplinite formalitatile de completare si semnare a documentatiei necesare pentru inscrierea la cursul Vocational NVQ level 2 si completarea documentatiei pentru aplicatia pentru Yellow Card; In vederea obtinerii Yellow Cardului veti primi asistenta specializata din partea unei companii acreditate din Marea Britanie

5) Obtinerea Yellow cardului si training specializat

Pentru sustinerea interviului cu ofiterii de imigrari din UK veti beneficia de consultanta si training specializat din partea unei companii specializate in astfel de sercicii; Pentru obtinerea Yellow Cardului va trebui sa va prezentati personal la Home Office urmare a unei programari/rezervari anterioare. Dupa verificarea documentatiei veti primi in aceeasi zi Yellow Cardul !

6) Formalitatile de deplasare la locul de munca

Odata stabilita data de incepere a lucrului va vom asista cu conceperea itinerariului si mijloacele de transport pentru a putea ajunge de la aeroport la locul de munca

INTREBARI FRECVENTE

ESTE NECESARA PREZENTA LA UN INTERVIU ? Interviul este un proces complex care presupune parcurgerea etapelor de informare, evaluare si consultanta … etape care presupun furnizarea unor servicii specializate si personalizate si dureaza aproximativ 60 minute; finalitatea acestuia o constituie identificarea unui post care sa asigure premisele unui contract performant fara riscuri.

IN CAT TIMP DE LA INTERVIU POT SEMNA UN CONTRACT DE MUNCA ? Durata medie in timp a unui plasament este de 4 – 8 saptamani; poate dura mai putin sau mai mult in functie de asteptarile personale si profesionale ale fiecarei persoane, caracteristicile pietei fortei de munca la momentul introducerii aplicatiei de angajare, etc

IN CAT TIMP DE LA INTERVIU POT SEMNA UN CONTRACT DE MUNCA ? Durata medie in timp a unui plasament este de 4 – 6 saptamani; poate dura mai putin sau mai mult in functie de asteptarile personale si profesionale ale fiecarei persoane, caracteristicile pietei fortei de munca la momentul introducerii aplicatiei de angajare, etc

VOI AVEA DREPT DE MUNCA LEGAL ? Nu incurajam munca la negru si orice oferta de munca va respecta legile imigiratiei a tarii in care veti lucra ! Pentru Marea Britanie, spre exemplu, dreptul de munca se obtine in baza inscrierii tale la un colegiu profil hotelier si a contractului semnat cu angajatorul ! Dupa obtinerea cardului de student, o companie specializata in servicii de imigrare va aplica la Home Office pentru obtinerea Yellow cardului care va asigura dreptul de munca full time .

VOI AVEA UN JOB PE MASURA ASTEPTARILOR ? Riscurile unui job care sa nu vi se potriveasca este destul de mic! Impreuna creionam PLANUL DE PLASAMENT care sa contina termenii cadru al viitorului job. In situatia in care identificam un job care sa corespunda acestui plan va vom contacta si pune la dispozitie toate informatiile despre jobul respectiv si organiza un interviu cu acel angajator ; Dupa interviu va puteti decide daca intr-adevar oferta facuta merita a fi acceptata si sa incepeti lucrul !

VOI BENEFICIA DE ASISTENTA PE PERIOADA DERULARII CONTRACTULUI ? Veti primi asistenta gratuita pe toata durata derularii contractului in tot ceea ce priveste deschiderea contului bancar, inregistrarea fiscala, obtinerea permisului de munca ; Puteti beneficia de suportul consultantilor nostri si in probleme ce nu tin de executarea contractului: precum: prelungirea contractului, obtinerea unui nou contract, servicii de imigratie, consultanta, returnare taxe, etc

VOI AVEA CAZARE ASIGURATA PE DURATA DERULARII CONTRACTULUI? Fiecare aplicant va beneficia de cazare asigurata la standarde diferite in functie de fiecare angajator in parte si raportate la facilitatile oferite ; nicio persoana nu va ajunge in situatia de a avea o oferta de munca fara a avea si cazarea asigurata (contra cost sau inclusa in pachetul salarial ca beneficiu aditional contractului);

CARE ESTE EXPERIENTA CERUTA PENTRU A OBTINE UN COTRACT DE MUNCA ? Este de preferat, dar nu neaparat obligatoriu, ca aplicantii sa aiba experienta pe postul in care doresc sa se angajeze ! Exceptia o reprezinta programele de internship hotelier!